Первичная профсоюзная организация
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 30 г. Витебска имени М.И.Маценко»
Свидетельство № 262-у от 06.03.2012 года,
выдано администрацией Октябрьского района г. Витебска
Количество работающих в учреждении образования: 58.
Из них молодежи до 31 года: 15.
Количество неработающих ветеранов труда, состоящих на профсоюзном учете: 26.
Охват профсоюзным членством: 100%.
Состав профкома
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность | Функциональные обязанности |
| 1. | Журавлёва-Стариченко Елена Александровна | учитель белорусского языка и литературы | Председатель профсоюзной организации |
| 2. | Ковальчук Виктория Сергеевна | учитель начальных классов | Заместитель председателя профсоюзной организации |
| 3. | Латышева Елена Викторовна | уборщик служебных помещений | Член профсоюзного комитета, ответственный за информационно-пропагандистскую работу |
| 4. | Титенкова Ангелина Александровна | учитель начальных классов | Член профсоюзного комитета, ответственный за работу с ветеранами и молодежью |
| 5. | Санец Яна Михайловна | учитель русского языка и литературы | Член профсоюзного комитета, ответственный за культурно-массовую и спортивную работу |
| 6. | Бекишева-Окунева Карина Романовна | учитель химии | Общественный инспектор по охране труда |
С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличивается доля премирования
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля текущего года меняются подходы по премированию работников бюджетных организаций.
А именно, объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее — 5 процентов).
Внимание! Принятое изменение не направлено на увеличение зарплаты бюджетников.
Увеличение премии произойдет исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть произойдет перераспределение между ее элементами за счет корректировки размеров иных отдельных стимулирующих выплат.
Важно! Перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 г.
Важным новшеством является также то, что на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
Данные меры позволят увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самым мотивировать работника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
При этом, как и до 1 июля 2021 г., Указ регулирует только размер средств, направляемых на премирование работников организации (20 процентов от суммы окладов работников). Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.
Напомним! Данным Указом предусмотрена еще одна норма. Это увеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление, которая, как правило, выплачивается к отпуску, с 0,5 до одного оклада работника.